《員工手冊》是企業文化建設的載體，也是企業規范化、制度化管理的基礎，對企業的持續穩定發展起著至關重要的作用。公司現行的《員工手冊》2013版自2013年10月頒布實施以來，經過近三年的運行，在實際操作過程中體現出一些不足之處。為了進一步完善其章程，使其更為合理而有效地維護公司和員工雙方的合法權益，促進雙方的共同發展，公司決定對《員工手冊》2013版進行修訂，此次修訂將結合公司實際運行情況以法律制度為依據，以建立和諧勞動關系為主旨，充分體現以人為本的原則。
　　為了更好的完成此次修訂工作，總經辦牽頭成立了23人的修訂團隊，他們來自公司的各條線、各部門，由工會主席鄒建清擔任組長，工會副主席黃愛忠、總經辦副主任蔡慧擔任副組長，團隊成員包括工會代表、各部門代表以及車間代表、員工代表等。
　　9月23日，修訂小組在行政辦公樓三樓大會議室召開了首次會議，明確了修訂團隊成員的工作責任，并安排了修訂的相關工作及時間節點。
　　目前修訂工作正處于員工意見和建議的收集階段。希望廣大員工在原有的基礎上積極提出自己的意見和建議。下一步修訂小組將對對收集整理后的員工意見進行討論，形成修改意見草案，并征求公司管理層的意見對草案進一步完善后進行公示。修訂工作預計于今年年底前全面完成。